返聘合同双方都没有确认单位解除如何处理有违约金吗？

更新时间：2024-04-12 15:07:38

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宁飞龙律师
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你好，如果提前解除返聘合同给劳动者造成损失，可以主张违约赔偿。

2024.04.12 15:03:40

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顾春龙律师
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你好。返聘没有合同可能支持不了的哦

2024.04.12 15:07:38

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刘秋君律师
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你好，涉及到多少钱的金额案件

2024.04.12 14:15:36

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韩佩霞律师
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你们返聘都没有签合同吗？

2024.04.12 14:05:06

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违约解除劳动合同的处理依据为《劳动合同法》第四十八条。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.04.12 14:00:48

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单位解除劳动合同的违约金的计算为：用人单位为劳动者提供了专业培训，并签订了服务期协议，劳动者服务期未满，又不是因用人单位方的原因导致解除劳动合同的，需要按“协议”的约定向用人单位支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2024.04.12 14:01:28

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解除劳动合同违约金情况如下：
一、劳动者提前30日，试用期提前3日通知用人单位提出解除劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者也不需要交违约金；
二、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，劳动者不但不需要交违约金，用人单位应当支付经济补偿金；等等。法律依据：《劳动合同法》第38条
向单位提出解除劳动合同的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，具体可参见劳动合同法第47条。如果是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。

2024.04.12 14:01:38

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