用人单位要招用17周岁青少年合法吗？

更新时间：2024-04-12 14:40:54

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用人单位要招用17周岁青少年合法吗？

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用人单位招用17周岁的青少年是合法的。根据《中华人民共和国民法典》的规定，16周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。同时，《中华人民共和国劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但并未禁止招用已满16周岁未满18周岁的未成年人。这意味着，17周岁的青少年已经具备了一定的民事行为能力，并且法律并未禁止他们参与劳动。

2024.04.12 13:08:32

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丘敏律师
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您好，录用17周岁以上的人员是合法的

2024.04.12 14:38:43

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郭进律师
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你好，上述情况，可用17岁人员

2024.04.12 14:40:54

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法律分析：年满十六周岁的，则属于合法的，若招聘的服务人员未满十六周岁的，属于招用童工情形，则属于违法行为。法律依据：《禁止使用童工规定》第二条国家机关、社会团体、企业事业单位；民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人。

2024.04.12 12:30:04

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法律分析：17岁工作合法，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

2024.04.12 12:30:32

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞

你好，这边一般是合法的

2024.04.12 14:24:19

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有没有需要注意哪些重点问题

2024.04.12 14:25:46
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