试用期还有三天结束被提前三天告知不合适并要求交接三天工作

更新时间：2024-04-12 23:45:52

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孙先格律师
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试用期内解除劳动关系是否需要赔偿，主要取决于解除劳动合同的原因和条件。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动关系需要满足一定的条件和程序：12
如果用人单位能证明劳动者不符合录用条件，并且有充分的证据支持，那么在试用期内解除劳动合同是合法的，这种情况下解除合同不需要赔偿。
如果用人单位没有合理的理由或证据证明劳动者不符合录用条件，而单方面解除劳动合同，这可能被视为违法解除。在这种情况下，劳动者可以要求继续履行劳动合同或要求赔偿。赔偿金的计算标准通常是根据劳动者在单位工作的年限和月工资来确定的。

2024.04.12 10:10:15

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赖启徇律师
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尽管这个消息可能令人失望，但重要的是要理解公司的决定。试用期是双方相互了解和适应的过程，公司可能认为你不适合该职位，或者你的技能、经验或工作态度与公司的期望不符。

2024.04.12 09:39:56

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阳贻峰律师
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试用期还有三天结束被提前三天告知不合适并要求交接三天工作

2024.04.12 09:48:08

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信琅律师
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您好！是什么原因不合适？可以具体沟通一下

2024.04.12 10:05:44

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刘帅律师
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试用期被证明不符合劳动条件的可以被辞退

2024.04.12 14:27:11

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卓文强律师
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如果公司没有合理的理由，需要经济补偿金

2024.04.12 23:45:52

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镇平律师
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您好，您可以要求公司出示不合适的凭证

2024.04.12 10:21:02

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刘智朗律师
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你好，试用期被辞退的问题可以帮你处理

2024.04.12 10:39:39

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刘斌律师
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你好！可以找劳动部门反映情况的

2024.04.12 09:38:11

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广东策勋律师
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试用期多久了，可以走仲裁起诉公司

2024.04.12 09:38:31

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广东深腾律师
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你好，这个是构成违法解除劳动关系

2024.04.12 10:46:28

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姜锋律师
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您好，试用期被辞退可以要求赔偿

2024.04.12 09:49:34

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陈欣妤律师
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你好，可以解决，可以处理

2024.04.12 14:27:49

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试用期内的，提前3天，口头告知用人单位即可，不在试用期的，需要一个月书面告知用工单位，不需要批准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2024.04.12 09:18:08

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您好，根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同

2024.04.12 09:18:16

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法律分析：试用期间提前 3天通知工作单位既可以离职，工资的支付可以先协商，不成向仲裁机构申请仲裁或向劳动监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024.04.12 09:18:23

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