在医疗期内，医生也不愿意开病假条，我应该怎么处理？

更新时间：2024-04-16 15:01:22

问题描述：

我现在得了重疾，在医疗期内，单位叫我交病假条但是我现在在家调养，医生也不愿意开病假条，我应该怎么处理？

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黄龙泉律师
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您好，您是自身原因得的疾病吗？医生为什么不给你开病假条呢？

2024.04.12 09:08:16

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因为我现在是在居家休养医生不给开病假条但是厂里要，如果没有并且煎熬就要回厂里上班厂里也不给岗不给岗就会拿很少的钱我应该怎么处理

2024.04.12 09:32:55

您好，您既然得了重疾，就应该让医生给你开相应的医嘱，所以这种情况我建议你先与医院沟通解决，然后再把病假条给单位。

2024.04.12 09:34:34
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你不住院怎么给你出具病假条呢

2024.04.12 08:45:11

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病假医疗期满可以解除劳动关系。劳动者患病可以根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.04.12 08:45:15

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你好，可以去劳动局投诉

2024.04.12 08:45:20

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李琴律师
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病假医疗期满可以解除劳动关系。劳动者患病可以根据工作年限享受一定期限的医疗期，医疗期结束后仍然无法工作的，用人单位可以依据劳动者无法胜任工作解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.04.16 15:01:22

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