我在我们公司做了5年，职位是生产跟单，多一个跟单，我说我前几年做过大手术。我这样离开公司能申请赔偿么

更新时间：2024-04-18 16:15:41

问题描述：

你好。我在我们公司做了5年，职位是生产跟单，今年活不多，多一个跟单，让我下车间干活，我说我前几年做过大手术。干不了体力活。我这样离开公司能申请赔偿么

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余联刚律师
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变更劳动合同的，应当经双方协商一致，协商不成单位提出解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。

2024.04.12 06:16:52

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宁飞龙律师
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你好，自己主动离职不支持经济补偿

2024.04.12 09:34:34

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李耀光律师
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你好，你可以请求经济补偿。

2024.04.12 10:02:46

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马恩杰律师
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鉴于身体不好，可以协商解决

2024.04.12 10:20:09

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顾春龙律师
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你可能有权获得经济补偿金

2024.04.12 09:24:02

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李迎律师
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你好，是准备自动离职吗

2024.04.12 09:27:55

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夏玉保律师
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可以和你公司去协商的

2024.04.18 16:15:41

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劳动者可以要求经济赔偿，但应当具有以下情形：
1、经双方协商同意解除劳动合同的；
2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；
4、建立劳动关系一个月内未签订劳动合同；
5、劳动合同到期继续用工不续签劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.04.12 03:57:06

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企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿： 1.双方协商; 2.向劳动监察部门进行投诉; 3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿; 4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼) 法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024.04.12 03:57:14

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

2024.04.12 03:57:23

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