工作年限年假按照日工资结，要么放弃部分年假，天年假，按照日工资结算，可能要走劳动仲裁

更新时间：2024-04-12 11:46:21

问题描述：

公司裁人，工作年限 3 年 6 个月零 3 天，育儿假 5 天，年假累计未休 26.63 天目前公司人事谈给 4➕0.5，年假按照日工资结，要么放弃部分年假，给 n➕1，就是打折我这边要求 4+1，4 月 12 号开始调休育儿假及年假至 4 月 30 号，还剩余 16 天年假，按照日工资结算，如果按照我的要求，公司批不下来，可能要走劳动仲裁，这边帮忙分一下目前情况，谢谢

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应娅婷律师
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您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于六个月以上不满一年的，按一年计算，因此工作年限 3 年 6 个月零 3 天应该是补偿4个月的工资。因此算上您的其他假期等等，可以主张5个月的补偿。

2024.04.12 10:29:20

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九泽律所律师
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.04.12 11:46:21

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姜月律师
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按照工作年限去计算，经济补偿金

2024.04.12 10:20:33

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朱卓律师
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您好，可以申请劳动仲裁的呢

2024.04.12 10:06:13

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法律分析：裁员未休年假补偿标准是会按百分之三百来进行给予年假中的休假的报酬，从而裁员需要支付劳动者的经济补偿，一般就会按每工作一年支付一个月的工资作为标准补偿，满了半年以上的也会按一个月的工资来进行支付。法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2024.04.11 21:11:21

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《中华人民共和国劳动法》第38条辞职赔偿为：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。一般在因为用人单位有损害员工利益的行为下，员工向单位辞职的话，那么此时可以要求单位做出相应的赔偿。
而如果是主动辞职的话，要求单位做出赔偿的可能性比较小。法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2024.04.11 21:11:52

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