工资发的额数不对，本人不同意，但是老板还是强制微信转账给我怎么办

更新时间：2024-04-14 16:21:42

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宋学斌律师
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遇到这种情况应保留证据（如聊天记录），及时与对方协商解决；若无果可寻求劳动监察部门介入或提起诉讼。切勿被强迫接受错误金额。

2024.04.11 19:20:00

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那现在支付了一部分，不是全部的，这个应该收取吗

2024.04.11 20:32:18
李众飞律师
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你可以给老板发送一条微信，告知数额错误，要求补足差额工资。

2024.04.14 09:47:25

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吴中律师
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您好，您有以书面形式回复告知对工资金额有异议的事宜吗？

2024.04.14 16:21:42

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李海江律师
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您说下您的法律问题我好详细为您讲解

2024.04.12 09:21:11

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李红律师
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可以仲裁要求单位支付拖欠的工资

2024.04.11 20:29:25

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岳超律师
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请您具体说明是工资少发了吗

2024.04.12 14:36:17

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盈科王雨昕律师
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您好问题可以得到解答

2024.04.11 21:21:41

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老板拖欠工资一直说给但是就是不给的，劳动者可以去当地的劳动局投诉，由劳动局责令单位限期支付，否则责令其向劳动者加付赔偿金；或者劳动者可以通过申请仲裁、依法起诉等方式来要回工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

2024.04.11 18:41:44

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公司不按说好的发工资的维权方法如下：
1、向劳动监察委员会投诉；
2、向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3、向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2024.04.11 18:41:56

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遇这样的情况要做好以下几点：
1给老板打电话的时候注意录音，电话中详细说明拖欠工资数额，以及老板拖欠工资事实
2告知老板，如果3天内不还钱将向法院起诉，申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益
3直接向劳动局投诉举报
4申请劳动仲裁或者向法院起诉，通过法律途径来解决问题

2024.04.11 18:41:58

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王锋律师
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首先是双方协商,协商不成可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。

2024.04.12 10:02:59

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