应届毕业生的三方违约金问题

更新时间：2024-04-16 16:03:50

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应届毕业生的三方违约金问题

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赖启徇律师
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关于应届毕业生的三方违约金问题，首先需要明确的是，三方协议中的违约金条款是双方意思表示达成一致的结果。如果三方协议中明确约定了违约责任，并且具体规定了违约金的数额或计算方法，那么一旦有违约行为发生，违约方就需要按照协议约定支付违约金。

2024.04.11 15:37:58

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欧俊律师
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你好，签署的是什么合同，违约责任怎么约定的？

2024.04.11 15:36:45

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镇平律师
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您好，您描述一下问题的详情的

2024.04.12 10:13:49

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卓文强律师
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2024.04.16 16:03:50

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三方协议不交的话，如果约定了违约金就需要支付违约金。在构成违约的情形下，不交三方违约金可能会被起诉。
三方协议是全国普通高等学校毕业生就业协议书的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
虽然三方协议签订的只是一个就业意向，对劳动关系没有约束力。但还是建议在签订三方的时候稍微重视一下，不要乱签、不要假签。三方协议之中还是会对违约金进行规定，如果是违反了三方协议的还是要赔偿违约金。法律依据：法律依据：
《民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。

2024.04.11 15:18:53

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三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，违约方多是毕业生。一旦违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，因此毕业生需谨慎。
一是可能影响就业。一般来说，一位毕业生如果违约，必须与原单位协商后要回协议，再换取新的协议。如果不能换回新的三方协议重新签订，将可能影响毕业派遣。二是给用人单位造成损失。
用人单位花费大量人力、物力、财力组织招聘工作，录用人员的后期工作已考虑、安排。一旦毕业生违约，会造成用人单位工作被动和经济损失。三是影响学校声誉。用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，出于对学校的怀疑，用人单位以后可能不会再到学校挑选毕业生，这将对学校今后就业工作的整体利益和声誉产生影响。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。

2024.04.11 15:19:34

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三方违约金不交的，后果为：三方违约金的约定是没有法律效力的，因此可以不交。我国法律只规定了两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金：在培训服务期约定中可以约定违约金；在竞业限制中约定违约金。法律依据：《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

2024.04.11 15:19:42

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广东策勋律师
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应届毕业生的三方违约金问题你看情况了

2024.04.11 15:53:52

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刘斌律师
服务地区：广东-深圳

你好！按照合同约定处理的

2024.04.11 15:56:51

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姜锋律师
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具体详情说一下看看怎么帮到你

2024.04.13 15:10:40

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