签了合同一定要赔钱吗

更新时间：2024-04-12 08:50:40

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签了合同一定要赔钱吗

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何江律师
服务地区：广东-韶关 195-7313-7985

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上午好，你是签了个什么样的合同呢？我们律师可以帮助你合法解除这个合同。合法解除之后你就不需要赔钱。点49图文专问，可指定我帮助。

2024.04.11 11:12:49

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周莹律师
服务地区：江苏-无锡 133-8227-6236

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您好，具体要看合同内容，以及是否有约定违约赔偿

2024.04.11 09:38:40

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秦宇律师
服务地区：江苏-无锡 138-0617-2801

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签的是什么合同，约定呢？现在的情况呢

2024.04.11 07:31:23

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江阴律师
服务地区：江苏-无锡 173-5151-8849

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签了合同一定要赔钱，涉及金额大吗、

2024.04.12 08:50:40

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阮兴军律师
服务地区：安徽-合肥 178-5510-7259

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不一定。请律师帮你好了。安徽达宁

2024.04.11 06:25:16

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杨秀娟律师
服务地区：江苏-无锡 137-7110-8020

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是什么合同呢？要看一下合同内容

2024.04.11 12:17:21

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于祝律师
服务地区：江苏-无锡 137-7100-0289

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涉及什么案件，什么时候发生的

2024.04.11 09:06:20

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屠明双律师
服务地区：江苏-苏州 199-5185-3578

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你好签了什么样的合同呢你有吗

2024.04.11 09:29:47

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顾庭豪律师
服务地区：江苏-无锡 159-9521-8311

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具体签约了什么合同呀？

2024.04.11 10:13:08

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看具体情况定。用人单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条、第44条第四项、第五项的规定解除劳动关系的，或者劳动者不能胜任工作或公司经营困难需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。
依照第39条规定解除劳动合同的就不需要赔钱。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024.04.11 00:28:06

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如果用人单位解除合同有过错的，要支付赔偿金；劳动者存在过错被辞退的，不需要支付赔偿金。
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条支付赔偿金。

2024.04.11 00:28:16

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如果合同当事人有约定的，则可以按合同约定要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第四百六十五条依法成立的合同，受法律保护。
依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2024.04.11 00:28:41

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您好，要看合同条款里是否约定违约责任。

2024.04.11 09:35:31

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李耀光律师
服务地区：江苏-无锡

你好，还需要看合同是否反映了双方的真实意思表示。

2024.04.11 09:16:33

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