我是从事幼儿专业，我现在想离职，但是我签了一个合同，合同上面写着违约赔付1万

更新时间：2024-04-11 11:33:34

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

唐敏律师
服务地区：贵州-贵阳 133-1227-5778

咨询我

你好！劳动合同中约定了培训服务、竟业禁止等内容的，双方可以约定违约金。

2024.04.11 11:33:34

点赞
程先涛律师
服务地区：贵州-贵阳 182-1208-6271

咨询我

根据你的描述，不需要赔偿

2024.04.11 08:23:31

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1021556 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

违约离职，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。法律依据：《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条
劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。

2024.04.11 00:16:45

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1581264 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

违约离职要赔偿以下损失：对生产、经营和工作造成的直接经济损失；用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条
劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

2024.04.11 00:16:49

点赞
合同纠纷律师团队推荐
已帮助1910519 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

违约离职要赔偿的损失：
(1)用人单位招收录用其所支付的费用。
(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
即用人单位既得利益的损失。
(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。法律依据：《劳动法》第一百零二条，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

2024.04.11 00:17:13

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。