工作中途被辞退。

更新时间：2024-04-11 16:18:02

问题描述：

工作中途被辞退。

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赖启徇律师
服务地区：广东-深圳 138-0222-3163

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您需要立即停车并采取必要的安全措施，如开启危险报警灯、设置警告标志等，以确保其他道路使用者的安全。然后，您应该立即报警并等待交警的到来。在交警到来之前，您可以收集证据，例如拍照、记录事故现场情况等，以便后续处理。

2024.04.11 10:04:54

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潘炯律师
服务地区：广东-揭阳 166-0666-6753

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你好，双方是否有签订劳动合同呢？可以详细说说这边有关工作的具体情况，我是潮汕本地律师，如有疑问，欢迎交流

2024.04.11 10:37:15

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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你好，可以简单说明你的情况，再具体沟通方案

2024.04.11 00:52:25

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唐裕文律师
服务地区：广东-广州 138-0887-6387

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你好，非法辞退需要支付员工双倍的补偿金

2024.04.11 09:36:39

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞 400-8556-6056

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你好，这边是可以去劳动局申请劳动仲裁的

2024.04.11 10:41:50

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桦仁律所律师
服务地区：广东-汕头 138-2906-5805

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您好，为您对接了专案律师请注意接听z

2024.04.11 00:02:52

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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工作多久了，具体是个什么情况呢？

2024.04.11 16:18:02

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，这种情况是可以要求赔偿的

2024.04.11 10:15:31

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威法律师
服务地区：广东-广州 133-1620-9011

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你好，被无故辞退可以主张赔偿

2024.04.10 23:57:01

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好！这个是什么原因被辞退的

2024.04.11 14:47:21

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温海宽律师
服务地区：广东-深圳 186-6629-0475

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你好可以帮你争取合法权益

2024.04.11 11:33:07

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刘斌律师
服务地区：广东-广州 159-8914-9377

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上午好那你可以要求补偿金

2024.04.11 10:32:32

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广东凡天律所律师
服务地区：广东-深圳 186-6435-9787

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违法辞退可以仲裁解决

2024.04.11 15:07:24

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被辞退是当天走还是过一个月走需视情况而定。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

2024.04.10 23:38:03

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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
根据辞退原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反用人单位规章制度的职工依法依规强行解除劳动关系的一种行政处理措施。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，经与职工协商一致解除劳动合同的措施。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反用人单位的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；
（6）被依法追究刑事责任的；

2024.04.10 23:38:43

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辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种措施。
法律依据：《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.04.10 23:38:49

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