在超市工作了5年，但没有跟公司签订劳动合同被辞退可以申请补偿吗？

更新时间：2024-04-10 22:54:51

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不但可以得到补偿，还可以要求公司支付未签劳动合同双倍工资。
首先，虽然劳动者没有和公司签订劳动合同，但根据劳动合同法的规定，公司自用工之日就与劳动者建立劳动关系，形成事实上的劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
在这样的情况下，如果公司没有正当合法的理由，辞退劳动者，根据劳动法律的规定，需要支付劳动者双倍经济赔偿金。

其次，公司自用工之日起一个月之内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月还没有签订的，从第二个月起就要支付给劳动者双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

最后，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益，在申请之前，要准备如下材料:
1、证明劳动关系材料，包括考勤记录，工资流水，社保记录，工作证，工作牌等。
2、证明被公司辞退的事实，比如解除劳动关系通知书。
3、书写劳动仲裁申请书。
以上是我的建议，希望对你有所帮助！

2024.04.10 22:54:34

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劳动法辞退员工的赔偿标准：按照经济补偿标准的二倍支付，赔偿金按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付两个月工资；如果公司不支付的，可以依法申请劳动仲裁，可以起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.04.10 22:54:51

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如果员工无故被用人单位辞退，不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.04.10 22:54:51

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