请假不只扣除当天全部工资还要扣五险一金,这是合法的吗

更新时间:2024-04-10 16:37:03
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    请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
    2024.04.10 16:36:11
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    请事假期间的工资可以扣除,但是社保是按月缴纳的,应当由单位和劳动者共同缴纳的,继续共同缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
    职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
    无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
    2024.04.10 16:36:16
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    您好,建议申请劳动仲裁
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请假一天公司额外扣除一百工资,合理吗?是我国法律规定的吗?
您好,根据您的描述,用人单位的该做法是不合法的,您可以申请劳动仲裁。
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请假扣除200人全勤奖,扣除当天工资,是否合法?
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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请假三天扣工资,额外有扣奖金合法吗
这主要看用人单位规章制度,有些单位有奖罚机制,适当的奖罚机制是可以的。
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请了两天假扣工资,还把所有的补贴都扣了这个扣是否合理
法律分析:违法,用人单位不能扣劳动者的工资。法律规定克扣劳动者工资的,由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。如果因劳动
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工厂请假扣了请假当天的工资,还要额外扣30块钱这个违规劳动法嘛?
您好,煜双律师团孙先格律师为您服务!首先需要看您这30块的性质,如果不是写在合同中的,不是基本工资组成的,属于奖金类的,公司是有权扣除的;如果属于您基本工资内的
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你好,我想问一下请假除了扣除当天工资还额外扣钱,违法吗
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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老板叫你来上班你从很远的地方来但是一直叫你等通知所造成损失由谁来支付
法律分析:劳动者可以前往公司所在地的街道办反映,或者向劳动监察大队进行投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形
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以oa形式提出离职申请是否有效
法律分析:一般来说OA提交离职申请后,就会有相应的人员来找你办理离职手续。严格来讲,它不算书面申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三
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理由是服务对象没给十分满意评价(最高十分)这合理合法吗,企业对在外施工人员恶意扣薪?
公司是没有处罚权的,只有行政主体才有处罚权。公司若是克扣工资,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。法律
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你好护士长威胁实习生我可以拨打12345?
对护士长的威胁,实习生可以采取多种方式来应对。首先,可以向上级领导或医院管理部门反映情况,寻求内部解决。其次,可以拨打12345投诉热线,向相关部门报告此事。此
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针对您的情况,常见的处理方式包括:1) 与公司协商,要求合法补偿;2) 向劳动仲裁机构申请仲裁;3) 提起诉讼。选择方式时,建议先尝试协商,若无果再考虑仲裁或诉
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