没有签劳动合同，协议什么的，入职前老板说离职要提前一个月通知，当月工资怎么算，正常发到离职前一天么

更新时间：2024-04-10 17:51:34

问题描述：

我想问一下，兼职，没有签劳动合同，协议什么的，入职前老板说离职要提前一个月通知，如果临时有事不干了，没有提前一个月通知，当月工资怎么算，正常发到离职前一天么

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党东月律师
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辞职没签合同不需要提前30天,试用期的劳动者只需要提前3天口头通知辞职就可以了,如果不是试用期,只需要提前30天书面辞职,因为单位没有与你签合同,属于严重违法可以随时离职。而且没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。
另外而且如果超过一个月没签劳动合同,可以从第二月开始要求支付双倍工资,直到满一年。

2024.04.10 17:51:34

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李晓航律师
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。

2024.04.10 16:41:37

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找法网咨询顾问
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你可以申请劳动仲裁

2024.04.10 16:19:44

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你没有签订劳动合同，工资是口头谈的跟招聘简章上一样，没有提前通知就扣了好几百，你们虽然没签合同，但已经是事实雇佣关系，你要保存工资信息，雇主没有正当的理由就不能扣钱，你可以到劳动监察局去投诉！

2024.04.10 16:19:56

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公司没有签合同离职工资按实际工作的天数来算。在辞职之后，用人单位应该一次性结清劳动者的工资。若用人单位与劳动者超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，则向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.04.10 16:19:56

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