我转正期到了，但是未提交转正流程，现在公司要辞退我，算正式员工还是试用期

更新时间：2024-04-11 10:42:24

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赖启徇律师
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具体的情况可能会受到公司政策、劳动合同以及当地劳动法规的影响。例如，有些公司可能会在试用期结束后自动将员工转为正式员工，除非明确通知员工延长试用期或终止雇佣关系。此外，劳动法规也可能对试用期和正式员工之间的转换有所规定

2024.04.10 16:43:29

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石健伟律师
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您好，通常按照转正期，未签转正合同可向劳动监管部门举报。

2024.04.11 10:42:24

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广东天习律师
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你好，这边建议向劳动局反馈的

2024.04.10 18:44:56

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刘斌律师
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下午好，这个一般算是试用的

2024.04.10 16:51:38

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吴昭燕律师
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你好，这种情况需要详细分析

2024.04.10 17:12:41

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邓庆奋律师
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您好，可以申请劳动仲裁

2024.04.11 08:22:24

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鑫超律所律师
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您好您的试用期是多久的

2024.04.10 16:49:41

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公司如果是无过错性辞退员工，需提前三十天书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资，并且依法给付经济补偿金；如果是过错性辞退员工，则无需提前通知，可立即与员工解约，无需支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.04.10 16:25:50

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法律分析：应当是从试用期开始算起的。也就是正式成立劳动关系之日开始计算。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。法律依据：《中华人民共和国劳动民法典》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024.04.10 16:26:11

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法律分析：试用期期间，公司辞退员工必须出具具体说明，否则员工能提出仲裁结果，如果不理智裁员，员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具相关证明，证明员工不符合岗位要求或录用条件，工作期间出现重大失误、问题，辞退就是合理的辞退了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2024.04.10 16:26:17

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金松律师
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试用期过了,转正申请还没批,离职的话算正式工的,过了试用期就属于在合同期内的,辞职应提前三十天通知用人单位的

2024.04.10 16:52:19

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陈世炫律师
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你好，被辞退可以主张赔偿金

2024.04.10 17:55:29

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