自离了工厂不发工资犯法吗

更新时间：2024-04-12 14:38:33

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自离了工厂不发工资犯法吗

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赖启徇律师
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自离了工厂不发工资是违法的。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者自动离职，用人单位也应当全额支付其工资，除非能证明劳动者离职给用人单位造成了直接经济损失或招聘产生的费用，可以要求劳动者承担。

2024.04.10 17:08:14

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刘智朗律师
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自离不发工资是违法的也是不合理的行为，可以详细说说，看看怎么帮到你

2024.04.10 16:54:48

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刘斌律师
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自离了工厂不发工资犯法自离了工厂不发工资犯法

2024.04.10 17:04:06

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信琅律师
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您好！工厂不发工资可以仲裁工厂，拿回工资

2024.04.11 14:45:28

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广东深腾律师
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你好公司这种拖欠工资不发是不合理的

2024.04.10 16:48:35

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广东策勋律师
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自离了工厂不发工资多久了，可以仲裁

2024.04.10 16:54:10

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卓文强律师
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这个是不合法的，可以去劳动部门投诉

2024.04.10 17:13:01

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刘帅律师
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犯法离职了就应该给你结清工资

2024.04.12 14:38:33

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镇平律师
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擅自离职公司不发放工资不合法。

2024.04.11 10:37:43

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桦仁律所律师
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你好，有提交书面申请吗？

2024.04.10 16:52:44

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姜锋律师
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您好，拖欠工资可以处理

2024.04.10 16:46:58

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唐泽栋律师
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你好可以处理可以处理

2024.04.10 16:48:01

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用人单位在劳动者自离时不发工资一般是犯法的。如果劳动者正常付出了劳动，单位仍然需要按照其工作天数和双方约定的工资标准来向其支付工资。工资应当以货币形式支付给劳动者本人。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.04.10 16:20:56

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在公司上班自离不发工资属于违法的行为,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可以向劳动监察部门举报，也可以向仲裁委员会申请仲裁。
《工资支付暂行规定》第九条法律依据：《工资支付暂行规定》第九条
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024.04.10 16:21:05

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一、自离不发工资犯法不
1、在公司上班自离不发工资属于违法的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求公司支付公司并给予赔偿。我国法律明确规定了要按照合同约定的发放工资。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、自离公司不发工资给我怎么办
自离公司不发工资，可以通过以下方法.维权：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；其他。
但自离属于违法解除劳动合同，造成公司损失的，应当承担赔偿责任。
三、自离公司不发工资可以投诉吗
正常离职手续的办理，不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位必须依法履行相关手续的办理，且不得无故克扣拖欠工资。

2024.04.10 16:21:13

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