你好，咨询一下调岗的问题

更新时间：2024-04-17 10:58:47

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你好，咨询一下调岗的问题

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赖启徇律师
服务地区：广东-深圳 138-0222-3163

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调岗是指员工在同一公司内部从一个岗位调换到另一个岗位的行为，这可以是由于公司业务需要、员工个人能力或员工个人职业规划需求等原因。调岗的目的通常是为了提高员工的工作效率，满足员工的职业发展需求，同时也优化公司的组织结构

2024.04.10 16:29:26

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豪航律师
服务地区：广东-广州 170-1738-9658

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.要注意搜集证据，特别注意对劳动合同、社保清单、工牌或工作证、工资发放记录、公司给与员工调岗降薪的通知、文件等证据的搜集和整理

2024.04.10 14:35:02

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天习律所律师
服务地区：广东-广州 130-0209-1270

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岗位调动取决于具体情况,一般情况下,除非劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致,否则不能随意调整劳动者的岗位

2024.04.10 11:15:49

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谢小平律师
服务地区：广东-广州 153-6063-8440

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在工资不降低的情况下，调岗可以的。降职降薪那是不可以的，可要求支付经济补偿金。

2024.04.10 12:21:14

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梁广宙律师
服务地区：广东-广州 139-2878-7639

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如果公司违法调岗的话，你可以作为理由提出解决劳动关系，就可以有经济补偿金了

2024.04.10 17:12:33

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广东少忧律师
服务地区：广东-广州 176-2024-2731

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如合同有明确约定具体工作岗位，公司不能单方面调岗

2024.04.10 11:11:15

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广东华穗律所律师
服务地区：广东-广州 137-2988-8881

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您好关于调岗需要双方协商处理1

2024.04.10 11:11:08

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柳皓瀚律师
服务地区：广东-广州 189-8484-0777

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你好，调岗问题可以先和公司协商清楚。

2024.04.10 11:40:57

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吴国公律师
服务地区：广东-广州 130-4804-4663

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您好，有什么调岗问题需要咨询v

2024.04.10 11:15:20

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谭慧仪律师
服务地区：广东-广州 159-1369-8018

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请详细说明您所面临的具体情况。

2024.04.17 10:58:47

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陈世炫律师
服务地区：广东-广州 135-7055-8279

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你好，调岗需要双方协商一致的

2024.04.10 11:29:33

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王冰律师
服务地区：广东-广州 191-9552-6919

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你好是调岗降薪咨询是吗

2024.04.10 11:12:40

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吴昭燕律师
服务地区：广东-广州 181-0262-0654

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你好，可以去劳动局进行咨询

2024.04.10 11:13:24

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好！工作有多长时间了的的

2024.04.10 11:15:59

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邓庆奋律师
服务地区：广东-广州 158-1829-5731

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您好，有没有劳动合同这些

2024.04.11 08:27:43

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窦艳华律师
服务地区：广东-广州 133-1625-9942

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你好这边建议你劳动仲裁

2024.04.10 11:19:47

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杨旭飞律师
服务地区：广东-广州 180-2346-2488

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你好，是正常的调岗降薪吗

2024.04.10 11:20:00

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张晨光律师
服务地区：广东-深圳 150-0755-8575

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您好，直接描述您的问题。

2024.04.10 14:14:02

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揭志文律师
服务地区：广东-广州 138-0294-5703

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你好，这边来为你解答就行

2024.04.10 14:46:57

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石健伟律师
服务地区：广东-广州 130-1606-9230

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您好，说一下调岗的详情。

2024.04.11 10:28:52

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杨永律师
服务地区：广东-广州 133-8008-2746

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你好，有签订劳动合同吗

2024.04.10 11:14:47

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威法律师
服务地区：广东-广州 133-1620-9011

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你好，是不同意调岗的吗

2024.04.10 11:23:08

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最新法律调岗规定如下：
（1）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整；
（2）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；
（3）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；
（4）劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
调岗工资发放标准是什么
1、职工调动工作后，其工资、奖金、津贴等待遇，均按调入地区、调入单位现行的制度和标准执行；
2、职工在实行技能工资制的企业之间调动，由调入单位进行考核，考核合格的，以本人现行的工资等级，执行调入单位的同等级工资标准；考核不合格的应适当降低工资；
3、由实行技能工资标准企业调入实行岗位技能工资制企业的，由调入单位根据本人所在岗位和考核的结果分别确定岗位、技能工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十五条
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。
第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

2024.04.10 10:45:14

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法律分析：调整岗位肯定要提前通知劳动者，并且需要与劳动者协商。调岗属于变更劳动合同的主要内容，公司必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，公司单方面调整岗位，原则上是无效的。
调岗用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2024.04.10 10:45:14

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法律分析：工作岗位的变更，需要双方协商一致。同意岗位工资可以降低。如果不同意调岗，公司不能单方面进行调岗，员工可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。
当事人不愿，可以拒绝公司的调岗要求，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁索要经济补偿金，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。法律依据：《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》
第十三条投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。
第十四条投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
第十五条有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：
（一）应当通过劳动争议处理程序解决的；
（二）已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。

2024.04.10 10:45:48

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