工作多长时间必须签订劳动合同

更新时间：2024-04-10 20:29:33

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工作多长时间必须签订劳动合同

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王硕律师
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你好，对于这样的事情，自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则，需要从次月起支付双倍工资

2024.04.10 09:27:23

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刘朋印律师
服务地区：山东-济南 188-6688-5530

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你好，一个月内不签订书面合同即需要支付双倍工资

2024.04.10 10:17:15

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，入职后一个月内单位应当签订书面劳动合同。

2024.04.10 20:29:33

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张连聪律师
服务地区：山东-临沂 155-5297-6675

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你好，入职一个月内就应当签订劳动合同

2024.04.10 07:58:01

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张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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劳动者入职一个月内需要签订劳动合同。

2024.04.10 09:09:59

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郭凯文律师
服务地区：山东-济南 150-6408-3035

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入职30天内需要签订劳动合同。

2024.04.10 09:09:22

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李雪律师
服务地区：山东-济南 135-5317-5752

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你好感谢信任稍后电话沟通

2024.04.10 15:19:51

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杨云宝律师
服务地区：山东-临沂 137-9299-5386

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可以具体说明一下您的情况

2024.04.10 09:38:53

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在劳动者工作后的一个月内，单位必须要与其签订劳动合同。如果单位用工一个月不签合同的，则劳动者可以要求单位向其支付最多不超过十一月的每月双倍工资。但是非全日制用工的单位与劳动者可以不签书面劳动合同，签订口头协议也是可行的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.04.10 07:46:14

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用人单位最长要在用工的一个月内与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月，则需要每月给付劳动者双倍工资，最多给十一个月。并且还需要及时补签劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.04.10 07:46:23

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民法典对多长时间必须签订劳动合同没有规定，而劳动合同法规定，建立劳动关系后，用人单位要在一个月内签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。适用期内用人单位未与劳动者签订劳动合同是违反《劳动法》规定的，劳动者可以维护自己的权利。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国民法典》
第二百零一条按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。按照小时计算期间的，自法律规定或者当事人约定的时间开始计算。
第二百零二条按照年、月计算期间的，到期月的对应日为期间的最后一日；没有对应日的，月末日为期间的最后一日。
第二百零三条期间的最后一日是法定休假日的，以法定休假日结束的次日为期间的最后一日。
期间的最后一日的截止时间为二十四时；有业务时间的，停止业务活动的时间为截止时间。
第二百零四条期间的计算方法依照本法的规定，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

2024.04.10 07:47:00

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