大四下实习可以签订劳务合同吗

更新时间：2024-04-09 15:29:54

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大四下实习可以签订劳务合同吗

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赖启徇律师
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大四下实习期间是否可以签订劳务合同，需要根据具体情况和法律法规进行判断。建议学生在签订任何合同之前，都应充分了解合同条款并咨询专业人士的意见，以保护自己的合法权益。

2024.04.09 14:15:58

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石健伟律师
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您好，是可以签订劳动合同的，但是若是缴纳了社保应届生的身份将不会被保留。

2024.04.09 15:29:54

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柳皓瀚律师
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劳动合同实习生不能签，也不适用于劳动合同法。

2024.04.09 14:28:36

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天习律所律师
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大四学生一般是不可以签订劳动合同的

2024.04.09 14:02:10

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广东天习律师
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大四下实习可以签订劳务合同的

2024.04.09 14:27:44

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刘斌律师
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下午好，不可以签订劳务合同的

2024.04.09 14:27:46

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揭志文律师
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你好，是可以签订劳动合同的

2024.04.09 14:13:38

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实习生不可以签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生实习期间，虽身处实习单位，但目的是把课堂所学的理论与实践相结合，增强实际运用能力，属课堂教学的延伸，其身份仍然是学生，仍为学校所管理，是在执行学校的安排。

2024.04.09 13:40:57

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法律分析：实习能签劳动合同。根据相关规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2024.04.09 13:41:09

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实习能签劳动合同。根据相关规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

2024.04.09 13:41:29

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