我与单位协议解除合同有赔偿金吗？

更新时间：2024-04-10 12:08:00

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我与单位协议解除合同有赔偿金吗？

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宋金磊律师
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根据你的描述，双方协商解除劳动合同，单位应当支付经济补偿金；劳动者主动提出离职，没有法定情形的，单位不支付经济补偿金。

2024.04.09 11:50:38

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余联刚律师
服务地区：江苏-南京 139-0519-2708

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您好，双方协商解除的，单位应当支付经济补偿金，根据工作年限计算，满一年一个月工资。

2024.04.10 12:08:00

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逄小军律师
服务地区：山东-青岛 131-6507-3356

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如果是用人单位提出，并与劳动者协议解除劳动合同，单位需要支付经济补偿。

2024.04.09 10:50:24

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牛振平律师
服务地区：山东-青岛 138-5426-2713

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你好，如果与单位协议解除合同，一般会有经济补偿金，但不一定有赔偿金。

2024.04.09 09:10:26

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经济补偿金能有多少钱

2024.04.09 10:13:35
张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

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若用人单位与劳动者协商解除劳动合同，可以主张经济补偿金

2024.04.09 09:22:10

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朱建宇律师
服务地区：山东-菏泽 158-0672-9911

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满一年，可以要求赔偿一个月工资，进一步沟通我

2024.04.09 09:28:02

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郭凯文律师
服务地区：山东-济南 150-6408-3035

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协商解除，也可以要求赔偿金。

2024.04.09 09:25:52

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单位协商解除劳动合同赔偿的规则：劳动者无过错的，由用人单位提出的协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.09 08:57:35

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双方协商一致解除协议一般需要支付赔偿金。根据我国劳动合同法规定，用人单位和劳动者签订劳动合同后需要依约履行自己的权利和义务，不得随意解除和变更，否则面临经济补偿的支付，单位违法解除合同的需要支付赔偿金，但劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《民法典》第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2024.04.09 08:57:47

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单位协商解除劳动合同赔偿的规则是：由用人单位提出的解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

2024.04.09 08:57:50

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