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23年职业病检查,医院建议调岗,单位没理采,单位要承担责任吗
更新时间:2024-04-09 09:58:24
问题描述:
23年职业病检查,医院建议调岗,单位没理采,单位要承担责任吗
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
郭向前律师
服务地区:河北-廊坊
186-3166-5136
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您好,医院的意思是调岗可以避免职业病,单位的责任就是承担职业病的福利后果
2024.04.09 09:58:24
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找法网咨询顾问
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可申请劳动仲裁维权的
2024.04.09 08:05:23
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法律分析:可以申请劳动争议仲裁。劳动者因为职业病申请调整工作岗位,用人单位不同意的争议,是履行劳动合同的争议,根据《劳动争议仲裁调解法》第二条、第五条规定,协商不成,可以申请劳动争议仲裁。
但按《职业病防治法》第五十七条规定,对职业病职工调整岗位,用人单位仅限于对不适宜继续从事原工作岗位的职工。仲裁委是否支持要看是否属于法定应当调整工作岗位的情形。法律依据:《中华人民
共和
国劳动争议仲裁调解法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024.04.09 08:05:45
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可以进行鉴定来认定
2024.04.09 08:05:58
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