你好，高频损失严重，有耳鸣24小时不停的，调岗跟公司多次沟通无果，现在被裁，如何维护权益

更新时间：2024-04-17 23:41:26

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你好，高频损失严重，有耳鸣 24小时不停的，调岗跟公司多次沟通无果，现在被裁，如何维护权益

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闫建秋律师
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留存证据，根据工作年限、履行情况等因素确定相关方案。

2024.04.09 09:33:34

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王娟律师
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您好，公司有给您发辞退通知书吗？或者内网公布的？

2024.04.17 23:41:26

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赵蒙律师
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您好，可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。

2024.04.10 15:07:37

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郭伟律师
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你好，可以申请劳动仲裁

2024.04.10 09:38:02

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法律分析：可直接向公司要求赔偿，公司不予可以起诉处理。单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2024.04.09 04:36:25

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"调岗后降职降薪如何维权：根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除赔偿金。"

2024.04.09 04:36:47

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如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024.04.09 04:36:56

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