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想明天直接不去上班,失联状态,违法吗
更新时间:2024-04-08 20:39:51
问题描述:
想明天直接不去上班,失联状态,违法吗
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沈阳中盾所律师
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您好,您需要提前提交离职申请
2024.04.08 20:39:51
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不提交行吗,旷工可以吗
2024.04.08 20:41:06
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法律分析:直接不去上班算违约。签合同之后就建立劳动关系,员工就要按照用人单位的规章制度上班,签了合同不去上班是违法行为,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
根据相关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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直接不去上班算违约。签合同之后就建立劳动关系,员工就要按照用人单位的规章制度上班,签了合同不去上班是违法行为,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
根据相关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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直接不去上班算违约。签合同之后就建立劳动关系,员工就要按照用人单位的规章制度上班,签了合同不去上班是违法行为,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。
根据相关规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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也就是我上班第二天直接没去,违法吗?
直接不去上班算违约。签合同之后就建立劳动关系,员工就要按照用人单位的规章制度上班,签了合同不去上班是违法行为,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动
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第二天上班直接没去,违法吗?
直接不去上班算违约。签合同之后就建立劳动关系,员工就要按照用人单位的规章制度上班,签了合同不去上班是违法行为,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动
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就是我第二天直接没去上班嘛,违法吗?
直接不去上班算违约。签合同之后就建立劳动关系,员工就要按照用人单位的规章制度上班,签了合同不去上班是违法行为,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动
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