公司没有给我安排工作，希望自己能够提辞职

更新时间：2024-04-10 16:49:38

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赖启徇律师
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在决定辞职之前，请确保您已经充分考虑了辞职的原因和可能带来的后果。如果您只是因为暂时没有工作安排而辞职，那么可能需要重新评估您的决定，因为这种情况可能是暂时的，而辞职可能会带来更大的职业风险。

2024.04.08 18:06:33

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郑豪律师
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您好，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。据此，您可以提前三十日向公司提出辞职的书面申请，期满后便可以解除劳动合同。

2024.04.09 09:28:37

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刘剑锋律师
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被担心，你暗示上下班，没安排工作工资总是要支付的。

2024.04.08 17:45:55

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唐裕文律师
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你好！可以让公司按照劳动合同给你提供劳动条件

2024.04.08 17:15:01

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广东凡天律所律师
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你好，建议你这边每天继续上班打卡。

2024.04.08 17:27:01

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广东天习律师
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你好！共工作有没有签劳动合同的

2024.04.09 14:37:06

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天习律所律师
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不可以的，这个是可以去举报的

2024.04.08 17:11:31

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吴昭燕律师
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你好，可以先和公司进行协商

2024.04.08 17:13:29

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揭志文律师
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您好，建议您继续上班即可

2024.04.08 17:12:40

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刘斌律师
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你好，签订了劳动合同了吗

2024.04.08 17:17:02

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桦仁律所律师
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你好，为你转接人工服务z

2024.04.10 16:49:38

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公司不让辞职，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。
有关法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

2024.04.08 16:50:49

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公司不批准劳动者辞职的申请。劳动者可以到人社局进行举报，或者到劳动仲裁委提出仲裁申请。当公司出现《劳动合同法》第三十八条规定的法定解除情形时，劳动者可单方面辞职，无须用人单位批准，且用人单位需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.04.08 16:51:00

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劳动者提出辞职的情形有：
1、未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的；
2、未及时足额支付劳动报酬的；
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4、用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；
5、劳动合同因规定的情形无效的；
6、法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
7、依法解除劳动关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2024.04.08 16:51:02

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