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公司乱开离职证明,上面写了一些不利于找工作的内容仲裁也不受理重新出具离职证明的
更新时间:2024-04-10 11:39:51
问题描述:
公司乱开离职证明,上面写了一些不利于找工作的内容 仲裁也不受理重新出具离职证明的
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
九泽律所律师
服务地区:浙江-杭州
198-8323-9796
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可以和对应公司协商,协商不成寻求律师帮助
2024.04.08 16:32:02
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姜月律师
服务地区:浙江-杭州
182-6802-0357
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对方写的内容是否是如实写的?
2024.04.08 15:39:39
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朱卓律师
服务地区:浙江-杭州
133-6195-6267
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您好, 那您可以依法诉讼解决
2024.04.10 11:39:51
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应娅婷律师
服务地区:浙江-杭州
181-5717-8251
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你好,可以申请劳动仲裁的。
2024.04.08 15:33:33
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浙江顾典律师
服务地区:浙江-杭州
156-0165-7962
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你好 这个问题可以解决的
2024.04.08 15:30:42
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法律分析:公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时,可以向人力
资源
部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。
如果公司不同意为解除劳动关系证明时,当事人可以向劳动仲裁部门申诉。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2024.04.08 15:03:16
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公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时,可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。
如果公司不同意为解除劳动关系证明时,当事人可以向劳动仲裁部门申诉。
2024.04.08 15:03:19
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平台特邀律师
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平均2分钟内
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法律分析:公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时,可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。
如果公司不同意为解除劳动关系证明时,当事人可以向劳动仲裁部门申诉。如果用人单位违反法规定没有和当事人终止劳动合同时,可以由劳动行政部门责令改正,给当事人造成损害的,需要承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
2024.04.08 15:03:33
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