你好，请问薪酬协议算不算劳动合同？

更新时间：2024-04-08 17:15:18

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你好，请问薪酬协议算不算劳动合同？

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赖启徇律师
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薪酬协议并不能算作完整的劳动合同。薪酬协议主要是约定员工与企业之间的薪酬关系，包括工资数额、发放周期、奖金、福利待遇等内容的协议。虽然它是劳动合同中非常重要的一部分，但仅仅涉及薪酬方面的约定，并未涵盖劳动合同所需的其他关键要素。劳动合同是一个更为全面和具体的协议，它不仅包括薪酬条款，还规定了双方的权利和义务、工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护、社会保险等多个方面。劳动合同是确立用人单位和劳动者之间劳动关系的法定文件，具有法律效力。

2024.04.08 15:36:17

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朱丽珍律师
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薪酬协议并不等同于劳动合同，但它可以是劳动合同的一部分。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的综合性协议，它必须包含《劳动合同法》规定的必备条款，例如工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件等内容。

2024.04.08 16:06:57

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广东华穗律所律师
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你好，算是劳动关系即可主张权益

2024.04.08 15:39:39

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刘斌律师
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下午好，这个不能算做合同的

2024.04.08 14:51:58

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然铨律所律师
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你好，薪酬协议不算劳动合同

2024.04.08 15:06:43

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广东三佛律师
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可以申请劳动仲裁主张维权

2024.04.08 17:15:18

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广东觉晓律所律师
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薪酬协议算不算劳动合同

2024.04.08 14:31:20

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协议工资符合法律规定，工资数额由用人单位与劳动者协商确定。双方约定不明确的，重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；仍然不行的，适用国家有关规定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

2024.04.08 13:38:19

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协议书上有双方工资报酬、岗位、权利义务、责任等的约定，就可以算劳动合同

2024.04.08 13:39:03

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您好，须根据协议的具体内容判断

2024.04.08 13:39:05

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