甲方聘用乙方初次合同期限3年，服务期怎么填？五险一金等福利怎么填？

更新时间：2024-04-08 13:59:56

问题描述：

指导签三方，甲方聘用乙方初次合同期限3年，试用期6个月，服务期怎么填？五险一金等福利怎么填？违约金为0，甲乙双方就乙方由于参加国家就业项目，应征入伍，升学无法履行本协议的情况达成如下处理办法怎么填？

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九转律所律师
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可以注明福利五险一金具体的缴纳比例和基数，以避免后续产生争议。关于违约金的问题。您提到违约金为0，这意味着双方约定在乙方违约的情况下，不需要向甲方支付任何违约金。这一约定可以在协议中明确注明：“如乙方违约，违约金为0元。”但需要注意的是，这样的约定可能会增加甲方的风险，因为乙方在违约时不需要承担任何经济责任。因此，建议双方在协商时充分考虑这一点。

2024.04.08 10:24:55

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周婷律师
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导签三方，甲方聘用乙方初次合同期限3年，试用期6个月，服务期怎么填？五险一金等福利怎么填？违

2024.04.08 10:24:48

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王珂律师
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你好，可以注明福利五险一金具体的缴纳比例和基数，以避免后续产生争议。

2024.04.08 13:59:56

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徐孝乐律师
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您好，结合您这边实际情况拟定的呢

2024.04.08 09:55:57

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章芊昊律师
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你好，可以为你解答这个问题

2024.04.08 09:56:39

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法律分析：试用期合同是有违约金的，但是只存在培训服务期和竞业限制两种情形中。劳动者如果在试用期违反了培训服务期的约定或者竞业限制的约定，则要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

2024.04.07 23:50:52

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签订三方协议需要注意以下事项：用人单位名称是否与印章名称一致；试用期根据合同签订年限的不同而定，最多不超过6个月，国家高校、机关见习期不超过一年；尽量将违约金降到最低；将与招聘方达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以维护自己的合法权利。法律依据：根据2021年1月1日起施行的《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第一百四十四条
无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。
第一百四十五条
限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。

2024.04.07 23:50:57

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你好，建议申请劳动仲裁

2024.04.07 23:51:10

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