我在足浴店干前台被开除了然后四月四日旷工人家给我说算自动离职

更新时间：2024-04-07 20:52:31

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“视为自动离职”这一条本身是和劳动法向北的，如果劳动者在被“自动离职”后申请劳动仲裁，那么企业就会陷入不必要的麻烦中。
但是可以以其他理由辞退员工，比如说，旷工对公司造成利益损失的，或者，公司规章制度规定了关于的旷工x日属于严重违反公司规章制度，或者，当地地方法对于旷工辞退有解释的，或者，什么其他的理由。
也可以走正常的辞退程序，不过这就要付补偿金了。
不过话说回来，很多公司的规章制度都是从百度上直接复制粘贴的，连老板都不清楚，更何况是员工，而没有经过员工熟知的公司规章制度是无效的，公司规章制度的修改也必须向员工告知。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善，如协商不成的，可由公司（强行）决定。

2024.04.07 20:52:27

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（1)辞职就是向工作单位提出正式申请, 一般是以书面形式。自动离职就是你的工作表现已经偏离了你和公司签定的合约中约定的条款比如旷工长时间不打卡等，公司会视你为自动离职。
（2）辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系，这种没有法律责任。自动离职是突然就不上班了，也不打招呼。这种行为不好，如果单位以旷工把你开除或辞退，你的工作记录很不光彩，扣你的旷工工资和违约你也没办法，并且法律规定自动离职不提前30天书面通知用人单位，给用人单位造成损失的，劳动者要负责赔偿（包括培训费、安置费等）

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