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餐厅请假不批,但是我有事还是没去的话,他算我旷工扣了三天工资怎么办
更新时间:2024-04-08 11:37:43
问题描述:
餐厅请假不批,但是我有事还是没去的话,他算我旷工扣了三天工资怎么办
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9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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您好,劳动者有正当请假理由用人单位不批是违法行为,算旷工扣三天工资也是违法行为,可向劳动监管部门举报反映或劳动仲裁。
2024.04.08 10:43:20
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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你好,可以详细描述案情,可以通过法院起诉后进行调节
2024.04.07 21:05:56
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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上午好,这个情况是不合理的,可以维权
2024.04.08 11:10:10
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陈世炫律师
服务地区:广东-广州
135-7055-8279
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你好,试用期内提前三天提出离职
2024.04.07 20:46:45
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好!这个行为是不合法的
2024.04.08 09:04:00
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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您好,那您是旷工了几天了呢
2024.04.08 11:37:43
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平台法律顾问团队
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1174034
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可以跟公司进行协商,未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。
旷工,指非不可抗力,既不请假,或者请假未被批准而不出勤,是严重违反劳动纪律行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工
资中
扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2024.04.07 20:05:57
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
935650
人 · 响应时间
平均2分钟内
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请假应该扣当天工资,扣三倍工资不合法,劳动者可以通过以下方法维权:向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服,向人民法院提起诉讼;其他。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024.04.07 20:06:04
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找法网咨询顾问
已帮助
1137671
人 · 响应时间
平均1分钟内
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对于请事假,法律法规并没有明确规定
领导可以不批准事假,是不是算旷工得打官司的时候由仲裁机构或法院酌情处理
仲裁机构或法院都认为你请事假理由不充分那就会败诉,认为于情于理用人单位应该批准你就会胜诉
2024.04.07 20:06:12
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