工作两年，也没通知我续签劳动合同，想问同时根据劳动合同法要求两倍或者一倍赔偿？

更新时间：2024-04-08 15:28:10

问题描述：

您好，我遇到一个情况。工作两年，已经于3月1日合同到期，公司可能是忘了，也没通知我续签劳动合同，现在我准备跳槽，然后说想马上走但是公司说要一个月以后才能走。我现在想问我这种情况可以马上走吗？然后算到有效工作日，同时根据劳动合同法要求两倍或者一倍赔偿？

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荣兆栋律师
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好，我遇到一个情况。工作两年，已经于3月1日合同到期，公司可能是忘了，也没通知我续签劳动合同，现在我准备跳槽，然后说想马上走但是公司说要一个月以后才能走。我现在想问我这种情况可以马上走吗？然后算到有效工作日，同时根据劳动合同法要求两倍或者一倍赔偿？

2024.04.07 13:11:54

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九转律所律师
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劳动合同到期，那劳动关系终止，可以随时离开，但是
如果您在合同到期后仍然继续为公司工作，且公司未与您签订新的劳动合同，那么您可以根据法律规定要求公司支付二倍的工资作为赔偿。

2024.04.07 13:01:18

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马菊镁律师
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您是什么时候向公司提出辞职的？合同到期双方协商一致不再续签的，可以要求公司支付经济补偿金。之后，若系您自行离职的，需提前30日通知公司，且没有补偿金。

2024.04.07 19:39:27

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周婷律师
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到一个情况。工作两年，已经于3月1日合同到期，公司可能是忘了，也没通知我续签劳动合同，现在我准备跳

2024.04.07 13:51:36

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王可红律师
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你好，劳动合同到期后公司没有与你续签你可以随时离职的。

2024.04.07 14:30:54

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阳荣律所律师
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你好，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

2024.04.07 13:57:28

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钟宇弘律师
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可以的，你可以主张单位未签劳动合同的赔偿

2024.04.07 13:02:11

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富誉律所律师
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您好，您的这种情况根据相关法律法规规定，

2024.04.07 14:59:19

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王珂律师
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你好，不签劳动合同，可以要求两倍赔偿。

2024.04.08 14:22:03

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诚勤律所律师
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可以走劳动仲裁主张维护自己的权益。

2024.04.07 13:02:20

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朗娜律师
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你好，这种情况是可以走劳动仲裁的

2024.04.07 15:09:55

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洪静律师
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这个情况你可以要求经济补偿金的

2024.04.07 13:06:04

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俞超强律师
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您好您这边具体是怎么回事？

2024.04.07 13:06:38

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部雪梅律师
服务地区：上海-上海 195-2994-8689

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您好，主动离职没有经济补偿金

2024.04.07 14:11:06

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谢奎和律师
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可以马上走，你不需要承担赔偿

2024.04.07 15:36:50

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章芊昊律师
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你好，可以为你解答这个问题

2024.04.07 13:11:31

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徐孝乐律师
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您好您这这边可以申诉的呢

2024.04.08 09:33:38

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刘鹏律师
服务地区：上海-上海 199-2182-6717

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你好你的案件处理好了吗？

2024.04.07 14:08:48

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任涌律师
服务地区：上海-上海 139-1759-0262

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可以要求部分补偿的啊

2024.04.07 14:05:11

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张春利律师
服务地区：上海-上海 180-1976-6667

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你好可以委托律师诉讼

2024.04.08 15:28:10

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劳动合同到期了，如果双方没有续订合同，且办理完工作交接手续的，则员工辞职后可以直接走人；如果未办完工作交接手续的，则办理完成后才能辞职走人。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024.04.07 12:13:06

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法律分析：
1、如果是合同约定的期限的最后一个月里公司提出不续签，那么合同到期后就可以离职，不用再等一个月。
2、如果离合同到期还有很久，公司提出了不续签，那么离职是需要提前一个月提出申请的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.04.07 12:13:13

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法律分析：可以直接到法院起诉维权或要求赔偿。
1、合同到期后可以立即走人。
2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。
3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。
4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，你已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，你可以向劳动部门申诉维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

2024.04.07 12:13:24

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