停薪留职返岗上班后，能享受带薪年假吗？

更新时间：2024-04-07 16:23:38

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停薪留职返岗上班后，能享受带薪年假吗？

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《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。故职工因工伤处于停工留薪期的，不应当计入年休假假期，也不属于不享受当年的年假的情况。若职工在停工留薪期满后，当年继续工作，则正常享有当年的带薪年休假。

2024.04.07 14:03:00

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曹怡婷律师
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停工留薪期不影响劳动者当年度法定年休假的使用

2024.04.07 11:45:58

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广东天习律师
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你好！停薪留职之后上班是可以享受年休假的。

2024.04.07 16:23:38

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天习律所律师
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停薪留职之后上班是可以享受年休假的

2024.04.07 11:49:49

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揭志文律师
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您好，您之前工作多久了

2024.04.07 14:42:03

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法律分析：离职当月可以享受带薪假期，劳动者在解除劳动关系离职之前可以休调休和带薪年休假。但带薪年休假应按在用人单位当年工作时间进行折算，不足一天的部分不予计算。法律依据：《中华人民共和国企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2024.04.07 11:27:51

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劳动者离职当月如果符合休年假的条件，可以在离职前依法申请享受带薪休假。一般劳动者在单位连续工作一年及以上的，可以休年假，在休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2024.04.07 11:28:09

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劳动者在离职当月如果符合休假的条件，能依法享受带薪假期。如果劳动者在单位连续工作一年的，可以申请休年假。离职劳动者也可以在离职前按单位的规定提出休假申请，依法享受带薪年休假。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

2024.04.07 11:28:13

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