入职半个月了

更新时间：2024-04-07 17:46:21

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入职半个月了

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赖启徇律师
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如果你对于帮助卖房业主赎楼的事情感到困惑或不安，建议首先回顾一下你与雇主签订的劳动合同或入职协议。这些文件通常会明确你的工作职责和权利，以及公司对你的期望和要求。如果合同中并没有明确规定你需要参与赎楼等相关事宜，那么你可以根据合同内容来维护自己的权益。

2024.04.07 09:58:44

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石健伟律师
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您好，入职半个月是有什么问题吗？

2024.04.07 09:33:25

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广东天习律师
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你好！合同是怎么约定处理的的

2024.04.07 10:00:48

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天习律所律师
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入职半个月是遇到什么疑问呢的

2024.04.07 09:33:03

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刘斌律师
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那你现在有什么纠纷，什么诉求

2024.04.07 14:58:08

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柳皓瀚律师
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你好请详细说明一下案子情况

2024.04.07 16:37:52

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陈世炫律师
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你好，公司不发工资是违法的

2024.04.07 17:46:21

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吴昭燕律师
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你好，详细情况是怎么样的

2024.04.07 09:37:18

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揭志文律师
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你好入职半个月要买社保的

2024.04.07 09:53:51

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法律分析：入职半个月肯定是在试用期之内，是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职可以直接和人事部门沟通，提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起，在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。
若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

2024.04.07 09:13:46

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法律分析：企业应该在入职第一个月以内与劳动者签订劳动合同，最好在入职之日签订了，最晚不要超过一个月，因为从第二个月开始就应该支付二倍工资了。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

2024.04.07 09:14:09

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法律分析：入职半个月肯定是在试用期之内，是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职可以直接和人事部门沟通，提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起，在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。
若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2024.04.07 09:14:14

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