离职没有提前说，扣一周工资是正常的吗？

更新时间：2024-04-08 14:22:32

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离职没有提前说，扣一周工资是正常的吗？

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张维维律师
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若未给用人单位造成损失，不需要扣工资。可以和用人单位协商离职时间

2024.04.07 11:09:37

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何元金律师
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你好，可以申请劳动仲裁要求支付工资的。

2024.04.07 16:45:51

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周清智律师
服务地区：四川-成都 134-0841-2645

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你好，扣工资是违法的，可以去劳动局举报

2024.04.08 14:22:32

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员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资，用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。如果非法克扣，当事人可以进行相应起诉维权。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024.04.07 08:52:57

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离职没有提前一个月通知单位，给单位造成损失的，一般要扣工资。一般情况下，劳动者需要提前一个月通知离职，没有通知的话，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
但用人单位需承担损失的举证责任。但是如果是用人单位强迫劳动的，那么就不需要提前通知。法律依据：离职没有提前一个月通知单位，给单位造成损失的，一般要扣工资。一般情况下，劳动者需要提前一个月通知离职，没有通知的话，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。
但用人单位需承担损失的举证责任。但是如果是用人单位强迫劳动的，那么就不需要提前通知。
法律依据：
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.04.07 08:53:08

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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

2024.04.07 08:53:15

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