公司社保断交6个月，是否可以单方面解除劳动合同并要求赔偿N+1？

更新时间：2024-04-07 17:26:32

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薛成波律师
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公司社保断交6个月，是否可以单方面解除劳动合同并要求赔偿N，可以

2024.04.07 10:53:28

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周修强律师
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你好，上班多久啦？签订劳动合同没有？方便的时候到律师所面谈。

2024.04.07 09:17:21

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签订了，已经工作四年了，现在社保断缴6个月，能单方面解除劳动合同并申请赔偿n➕1吗

2024.04.07 09:18:45
李耀光律师
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你好，这种情况下是可以请求经济补偿的。

2024.04.07 09:42:42

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周于炜律师
服务地区：江苏-无锡 188-0151-4941

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您好，可以到当地劳动局劳动监察投诉。

2024.04.07 09:36:19

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应娅婷律师
服务地区：浙江-杭州 181-5717-8251

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你好，可以要求公司违法解除赔偿。

2024.04.07 17:26:32

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胡雪峰律师
服务地区：江苏-宿迁 136-2524-6436

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可以要求公司补缴并赔偿的。

2024.04.07 14:23:30

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法律分析：既然是单位单方面解约,自然不存在提前通知问题。但公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决单位支付二倍的工资、补缴欠缴的社会保险费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.04.07 08:22:59

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既然是单位单方面解约,自然不存在提前通知问题。但公司的做法涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决单位支付二倍的工资、补缴欠缴的社会保险费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.04.07 08:23:28

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您好，建议申请劳动仲裁

2024.04.07 08:23:34

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