你好,我想问一下清明节的法定节假日是否为三天?

更新时间:2024-04-09 15:51:30
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你好,我想问一下清明节的法定节假日是否为三天?
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  • 赖启徇律师
    服务地区:广东-深圳 138-0222-3163
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    清明节法定节假日是1天,但通常与周末相连,形成3天的小长假。在2024年,清明节落在4月4日,是星期四,由于与周末相连,因此通过调休形成了一个3天的小长假,从2024年4月4日至2024年4月6日。所以,虽然清明节的法定节假日是1天,但实际上通过调休可以享受3天的假期。
    2024.04.07 08:12:13
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  • 天习律所律师
    服务地区:广东-广州 130-0209-1270
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    你好,你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案,
    2024.04.07 01:24:42
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  • 广东天习律师
    服务地区:广东-广州 400-8705-5708
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    清明节法定节假日为一天,但一般为三天
    2024.04.09 15:51:30
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  • 揭志文律师
    服务地区:广东-广州 138-0294-5703
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    你好,清明法定节假日是一天
    2024.04.07 01:26:59
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  • 张维维律师
    服务地区:安徽-合肥 153-7527-7426
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    清明节享有一天法定节假日。
    2024.04.07 11:15:27
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助939274 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    法律分析:法定节假日天数一般是11天。我国法定节假日分三种,一种是全体公民放假的节日,另一种是部分公民放假的节日,还有一种是少数民族习惯的节日,其中全体公民放假的法定节假日总共有十一天,包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。
    :《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:法律依据::《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:
    (一)新年,放假1天(1月1日);
    (二)春节,放假3天(农历正月初
    一、初
    二、初三);
    (三)清明节,放假1天(农历清明当日);
    (四)劳动节,放假1天(5月1日);
    (五)端午节,放假1天(农历端午当日);
    (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
    (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    2024.04.07 01:01:09
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助1699969 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    法律分析:法定节假日天数一般一共是11天。我国法定节假日分三种,一种是全体公民放假的节日,另一种是部分公民放假的节日,还有一种是少数民族习惯的节日,其中全体公民放假的法定节假日总共有十一天,包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日:
    (一)新年,放假1天(1月1日);
    (二)春节,放假3天(农历正月初
    一、初
    二、初三);
    (三)清明节,放假1天(农历清明当日);
    (四)劳动节,放假1天(5月1日);
    (五)端午节,放假1天(农历端午当日);
    (六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
    (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    2024.04.07 01:01:13
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1330237 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    清明的法定假日是一天,即农历清明当日。根据以往的情况来看,每个清明节都是放一天假,但是如果法定节假日是和双休在一起的,那么通常都会加起来一起放三天假。法律依据:清明的法定假日是一天,即农历清明当日。根据以往的情况来看,每个清明节都是放一天假,但是如果法定节假日是和双休在一起的,那么通常都会加起来一起放三天假。
    法律依据:
    《全国年节及纪念日放假办法》第二条
    全体公民放假的节日:
    (一)元旦,放假1天(1月1日);
    (二)春节,放假3天(农历正月初
    一、初
    二、初三);
    (三)清明节,放假1天(农历清明当日);
    (四)劳动节,放假1天(5月1日);
    (五)端午节,放假1天(农历端午当日);
    (七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024.04.07 01:01:23
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