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你好我所在公司恶意调动工作岗人生,我已在原工作3年多了,请问我该怎么做
更新时间:2024-04-07 10:08:19
问题描述:
你好我所在公司恶意调动工作岗人生,我已在原工作3年多了,请问我该怎么做
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6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
湖南二十一世纪律师
服务地区:湖南-长沙
186-8496-9881
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这个调动是违反劳动法条例的,C2
2024.04.07 08:32:55
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郭庆梓律师
服务地区:湖南-长沙
177-7588-4952
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你好,请问目前收到书面的通知了吗
2024.04.07 09:18:07
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陈平凡律师
服务地区:湖南-长沙
186-8466-1485
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你好,具体情况进一步了解
2024.04.07 10:08:19
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平台法律顾问团队
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公司员工不服从调动,有三种处理方法:
1、公司员工不服从调动,员工可以跟公司协商解决;
2、公司和员工协商不一致的,那么可以申请劳动仲裁;
3、对劳动仲裁不满意的,那么可以向人民法院提起诉讼。
公司可以调岗调薪的情形有哪些
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致;
2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作;
3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同,调整劳动者的工作岗位;
5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,可以变更劳动合同,调整员工的工作岗位;
6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,可以调整员工的工作岗位。法律依据:《中华人民
共和
国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024.04.07 00:25:33
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平台特邀律师
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用人单位和劳动者发生争议的,劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第四条法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四条
《劳动争议调解仲裁法》第四条
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024.04.07 00:25:36
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找法网咨询顾问
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处理劳动者调岗争议的方式为:双方可以先进行协商;协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2024.04.07 00:26:20
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我被派遣公司派驻到用人单位五年了,用人单位要求我和新派遣公司重新签订合同,如果涉及经济补偿金之前的工
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你好,我属于劳务派遣,每天上长白班还被要求一周至少3个晚上再单位合理吗
你好,如果协商不成,建议诉讼处理
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