去年公司把我社保转移出去了三个月，如果被公司辞退那么要求的补偿金年限是不是要重新计算了

更新时间：2024-04-15 15:17:57

问题描述：

我在公司干了7年，去年公司把我社保转移出去了三个月，如果被公司辞退那么要求的补偿金年限是不是要重新计算了

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李耀光律师
服务地区：江苏-无锡 151-9668-1348

咨询我

你好，你可以提供证据证明社保转出的情况下与公司的关系没有变化。

2024.04.06 10:20:57

点赞
郭志杰律师
服务地区：江苏-无锡 150-0619-4880

咨询我

你好、根据上述社保转移出去的不影响补偿。

2024.04.15 15:17:57

点赞
周于炜律师
服务地区：江苏-无锡 188-0151-4941

咨询我

您好，这个需要对具体情况加以分析。

2024.04.06 22:24:02

点赞
于祝律师
服务地区：江苏-无锡 137-7100-0289

咨询我

3个月的时候重新签了合同吗

2024.04.06 11:20:40

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1444362 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

辞退员工并不需要补偿3个月的社保。如果符合应当支付经济补偿的情形，单位需要向员工支付经济补偿，是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来依法进行计算的。法律依据：辞退员工并不需要补偿3个月的社保。如果符合应当支付经济补偿的情形，单位需要向员工支付经济补偿，是以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来依法进行计算的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024.04.06 09:52:14

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1309192 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

在计算被无过错性辞退的补偿金时，其中的月工资包含社保在内。补偿金的标准是劳动者在用人单位的工作时间每届满一年，就向其支付一个月的工资，而该处的月工资是指劳动者被辞退前十二个月的平均工资，包括社保在内。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024.04.06 09:52:44

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助213431 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

辞退员工后，一般不是补偿给员工3个月的社保。如果员工依法应获得经济补偿的，是按照员工在单位工作每满一年，向其支付一个月工资的标准来给予其补偿；而不是给予其社保补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.04.06 09:52:52

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。