工厂不让你走怎么办

更新时间：2024-04-07 14:56:15

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工厂不让你走怎么办

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邓开明律师
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根据劳动合同法，劳动者需要辞职的，应当提前30天提交辞职申请书，以便用人单位招聘戓安排其他劳动者接替你工作岗位避免造成损失。辞职时间届至即可要求办理工作交接及支付工资。

2024.04.06 10:38:24

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赖启徇律师
服务地区：广东-深圳 138-0222-3163

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，首先你需要明确自己的权益和工厂的规定。在大多数情况下，劳动者有权利辞职，但应当遵循一定的程序和规定。

2024.04.06 17:33:33

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李翠英律师
服务地区：广东-东莞 134-3303-1325

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非试用期间，提前三十天递交辞职书，到期后可以离职。

2024.04.05 19:14:03

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丘敏律师
服务地区：广东-东莞 189-2924-3899

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您好，提前一个月递交离职申请即可

2024.04.07 09:51:35

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法律分析：不可以直接走人,应当书面告知。员工应该向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2024.04.05 17:31:49

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法律分析：正常离职,公司不让走,公司违法,公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职,给公司造成实质损失的,公司可以要求劳动者赔偿。但不让走,不给办理辞职手续,劳动者可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队责令单位改正;监察大队协调不成,劳动者可以申请劳动仲裁;仲裁决议下来后公司拒不执行,劳动者可以起诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

2024.04.05 17:31:58

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法律分析：辞职不干,老板不让走,可以直接递交辞职报告,只要提前30天告知用人单位要解除劳动合同的,劳动者在期满后可以直接离职,解除劳动合同。劳动者按此规定辞职就是合法的，并不需要用人单位批准，到时间可以离职。
如用人单位因此扣发工资，可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），再要回工资就是了。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.04.05 17:32:11

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张晨光律师
服务地区：广东-深圳

您好，您可以提前一个月告知您要辞职时间到了可以自行离开

2024.04.05 18:27:07

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刘斌律师
服务地区：广东-东莞

你好，可以申请劳动仲裁的呢

2024.04.07 14:56:15

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