我是上24休48的班，后半夜设备已停止运行了，睡觉被单位发现要解除合同，我能要求补偿金吗

更新时间：2024-04-05 14:11:00

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党东月律师
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您好，根据您的描述，您工作应该是上一休二的特殊工作种类，对于此种情况，如果按照工作性质及管理制度是需要对设备是否运行、运行状态是否正常等负责，并结合岗位职责的话，存在过错可以解除且解除符合约定情形的，可能用人单位那面更粘一些优势，但是具体还要看劳动合同和公司管理制度的具体规定。

2024.04.05 14:11:00

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劳动者通知用人单位提出解除劳动合同，用人单位不可以要求劳动者向其支付解约经济补偿金，除非是劳动者违反服务期的规定。劳动者违反服务期约定条件解除劳动合同，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；
(一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二) 未及时足额支付劳动报酬的；
(三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.04.05 13:28:29

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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

2024.04.05 13:28:32

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公司解除劳动合同赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如有需要提前30日的，要支付3个半月的工资。如果单位没给社会保险的，可要求其为补缴。
辞退员工的情形有哪些
1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；
2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的；
4、不服从正常调动的；
5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的；
6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；
7、犯有其他严重错误的。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2024.04.05 13:29:00

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