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但单位现在缩减员工，加大工作量，入职岗位写的客服，签合同是收费员。

更新时间：2024-04-05 10:37:07
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但单位现在缩减员工，加大工作量，入职岗位写的客服，签合同是收费员。
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  • 找法网咨询顾问
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    你好，可以到劳动监察大队投诉
    2024.04.05 10:36:34
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  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助1452143 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    员工在职期间因职务行为导致企业损失的情形，根据相关规定，只能要求劳动者进行限额赔偿，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    2024.04.05 10:37:03
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助925920 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    据我所知单位是不可以随意降低工资，工资额要根据劳动合同的约定来执行，如果未按合同来支付劳动报酬，是要给予劳动者赔偿的。劳动合同没有约定具体工作岗位，或者劳动者不胜任原工作的，用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。
    劳动者不同意调整的，双方可以协商解除劳动合同。
    2024.04.05 10:37:07
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