肖我与公司在2020年签订无固定期限合同，今年1月公司通知我取消分支财务部我是否能主张2n的经济赔偿？

更新时间：2024-04-05 09:49:47

问题描述：

肖律师您好，我与公司在2020年签订无固定期限合同，今年1月公司通知我取消分支财务部，可以选择去深圳总部财务部工作，或者选择在唐山分公司转岗其他部门，我于通知当日口头拒绝两项提议，并于3月初正式发邮件通知公司拒绝两项提议。公司于3月22日给我邮寄纸质的正式通知，让我去深圳总部报道，或者在唐山分公司选择转岗。请问在我明确拒绝两项提议的情况下，公司仍向我下达通知是否违法。另外如果我坚决拒绝公司两项提议，公司辞退我的话，我是否能主张2n的经济赔偿，希望能得到您百忙之中的指导，感谢！

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你好，可以主张赔偿

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法律分析：同城调动不愿意，可以与公司领导进行协商。无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉。根据相关法律规定，单位单方调岗、降职降薪的，劳动者可以拒绝。
协商不成的，劳动者可以解除劳动合同，单位应当按照每年工龄支付劳动者一个月工资的经济补偿金，协商期间劳动者应坚持上班打卡，以免单位以旷工作出辞退。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2024.04.05 09:49:47

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