如果自己签了六个月的合同，合同上面写了没到六个月不发工资，但我干了一个月不想干了可以拿到工资吗

更新时间：2024-04-10 09:55:13

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赖启徇律师
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具体来说，劳动者有权按照其实际工作时间获得相应的报酬。因此，即使你只工作了一个月，你仍然有权获得这一个月的工资

2024.04.05 08:02:53

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黄清坤律师
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根据法律规定，工资至少要按月发放，约定上满6个月才发工资是无效的。你可以向劳动监察大队投诉要求支付工资。

2024.04.05 13:30:55

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刘斌律师
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下午好，是在哪里的呢，可以帮助分析劳动案件，可以拿的啊

2024.04.07 15:31:26

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天习律所律师
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你好，保留证据起诉，有无相关信息

2024.04.05 05:33:32

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雍东霖律师
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可以拿到工资，直接申请劳动仲裁。

2024.04.10 09:55:13

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广东天习律师
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你好！及时去申请劳动仲裁的的

2024.04.06 18:02:13

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石健伟律师
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您好，通常是可以拿到工资的。

2024.04.06 00:19:14

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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

2024.04.05 04:57:04

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根据我国法律，劳动者有取得劳动报酬的权利。只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位都应当向劳动者发放工资，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。同时法律还规定了，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.04.05 04:57:24

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法律分析：没有签劳动合同不发工资的，可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁，超过一个月未签订劳动合同的，还可以主张二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.04.05 04:57:39

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