08年工伤鉴定九级，2024年，现在（离职）还有什么赔偿吗

更新时间：2024-04-11 15:10:45

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孔令超律师
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九级工伤的员工在离职时通常可以享有一次性伤残补助金，这个补助金的标准是9个月的本人工资。此外，当劳动合同终止或解除时，员工还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。详细情况进行沟通咨询

2024.04.07 10:30:33

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荣兆栋律师
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你好我们这边是律师事务所，工伤鉴定九级一般鉴定可以赔偿10几万，具体要看您的受伤情况，离职赔偿要看您的合同，您方便带合同来律所当面咨询。

2024.04.05 09:23:12

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王珂律师
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你好，解除劳动合同时，可要求一次性就业补助金和医疗补助金等。

2024.04.07 11:45:37

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洪静律师
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08年工伤鉴定九级，2024年，现在（离职）有赔偿

2024.04.05 10:35:29

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马菊镁律师
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如果当时己赔偿，现在主动离职的话没什么赔偿。

2024.04.05 07:28:22

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徐孝乐律师
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一次性伤残补助金:九级伤残为9个月的本人工资

2024.04.05 16:49:27

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朗娜律师
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你好，这种情况是可以主张医疗补偿金的

2024.04.05 14:41:45

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靳舟杰律师
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您好，有一次性医疗和就业补助金啊。

2024.04.04 22:40:01

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九转律所律师
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08年工伤鉴定九级，赔你钱了吗

2024.04.05 09:30:42

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谢奎和律师
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可以主张一次性伤残补助金

2024.04.05 12:03:42

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周婷律师
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您好这边可以协助你解决问题

2024.04.05 11:24:36

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张春利律师
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你好，你可以委托律所诉讼

2024.04.05 10:19:20

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刘鹏律师
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你好你的案件处理好了吗？

2024.04.05 13:01:30

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天之澜律所律师
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能具体说说您遇到的问题吗

2024.04.09 15:44:00

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诚勤律所律师
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可以要求赔偿工伤费用。

2024.04.11 15:10:45

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工伤鉴定标准九级赔偿的规定：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；终止或解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；其他。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024.04.04 21:50:57

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既然是九级工伤的话，当时就应该有一笔大的补偿的呀。应当赔偿你这种九级工伤的。按照九级工伤的条件去赔偿你的损失的多少万看具体情况。你选择继续上班的话，那还就是照常拿工资啊，最后选择离职的话恐怕就没有什么补偿呢，一般情况就是这个样子。

2024.04.04 21:51:04

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法律分析：工伤鉴定九级的赔偿范围是：
1、可以享受工伤医疗赔偿，根据医疗机构给出的实际治疗清单进行赔偿。
2、还可以根据医疗机构出具的证明，职工到外地就医的可以获得伙食补助费的赔偿。
3、工伤鉴定九级的职工可以享受一次性伤残补助金，为职工九个月的工资。
4、如果用人单位辞退工伤九级的职工，职工还可以获得一次性伤残就业补助金的赔偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2024.04.04 21:51:12

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张向锋律师
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解除劳动合同时，可要求一次性就业补助金和医疗补助金等。

2024.04.05 11:11:02

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