签订实习合同还没有去上班，不想去可以不去吗？

更新时间：2024-04-07 15:29:36

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赖启徇律师
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签订实习合同后但尚未开始上班，如果你不想去实习了，理论上是可以不去的。然而，你需要注意合同中关于违约责任的相关条款。如果合同中明确规定了违约责任，比如需要支付违约金或者在一定期限内不得在其他公司实习等，那么你需要承担相应的责任。

2024.04.04 13:25:21

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我提前三天跟用人单位解除合同也是一样吗？

2024.04.04 14:08:46

如果你已经签订了实习合同但尚未开始工作，你可以选择不去，但应尽早通知用人单位。至于提前三天通知解除合同的规定，虽然在这种情况下可能不是严格必要的，但提前通知仍然是一种负责任的做法。

2024.04.04 15:24:51
刘斌律师
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你好，这边根据合同约定的进行

2024.04.07 15:29:36

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签了劳动合同应当履行通过劳动的义务，不能不去上班。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动者不去上班，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付赔偿。法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2024.04.04 11:45:02

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法律分析：签了劳动合同不可以不去上班，劳动者签订合同后就应当履行义务，否则可能会构成违约。如果要辞职，应当提前通知单位。签订劳动合同不去上班，需要提前通知单位，并在这个期间履行应有的工作职责。
如果与单位约定了试用期，则需要提前三天通知单位，如果没有约定试用期直接处在正式职工期间内，则需要提前30天通知公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.04.04 11:45:16

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签了劳动合同不可以不去上班，劳动者签订合同后就应当履行义务，否则可能会构成违约。如果要辞职，应当提前通知单位。签订劳动合同不去上班，需要提前通知单位，并在这个期间履行应有的工作职责。
如果与单位约定了试用期，则需要提前三天通知单位，如果没有约定试用期直接处在正式职工期间内，则需要提前30天通知公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.04.04 11:45:35

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