交了两个月保险，被公司辞退了，他是不是应该赔偿一个月工资

更新时间：2024-04-08 16:17:13

问题描述：

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

蒋翔律师
服务地区：山东-济南 188-3959-6771

咨询我

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.04.03 17:03:42

点赞
宋金磊律师
服务地区：山东-济南 135-8902-9261

咨询我

根据你的描述，直接解除劳动合同的，需要支付一个月工资作为代通金并补偿半个月工资；如果属于违法辞退，需要支付代通金及一个月工资作为补偿。

2024.04.03 10:26:58

点赞
逄小军律师
服务地区：山东-青岛 131-6507-3356

咨询我

如果单位是违法解除劳动合同，是需要支付违法解除赔偿金，一个月工资。

2024.04.03 10:03:39

点赞
张维维律师
服务地区：安徽-合肥 153-7527-7426

咨询我

工作不满半年的，被违法辞退可以主张一个月工资作为赔偿金

2024.04.03 09:22:32

点赞
李雪律师
服务地区：山东-济南 135-5317-5752

咨询我

你好感谢信任稍后电话沟通

2024.04.08 16:17:13

点赞
朱建宇律师
服务地区：山东-菏泽 158-0672-9911

咨询我

可以要求赔偿半月工资赔偿

2024.04.03 09:33:08

点赞
刘朋印律师
服务地区：山东-济南 188-6688-5530

咨询我

你好，辞退的理由是什么呢

2024.04.04 07:44:44

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助221366 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

会赔偿的；经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
根据劳动法规第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2024.04.03 09:04:17

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助397361 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均工资算的。
1、如果到期工资中包含了社保，就应该剔除企业在社保单位缴纳的部分，即到期工资的工资总额、单位缴纳的社保。
2、公司辞退员工时，薪酬的工资标准是指应得的工资，个人承担的社保费是工资的组成部分之一，应当纳入其中。按合同终止前12个月的平均工资计算。
公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。
如果不具备法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担法律规定的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条
解除或者终止劳动合同，用人单位应当支付的经济补偿金，按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均应得工资计算，是指未扣缴个人承担的三险一金和其它费用之前的工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费。

2024.04.03 09:04:23

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1206873 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

法律分析：如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2024.04.03 09:05:03

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。