原单位单方面无理由解除劳动合同，公司判定合同无效，这个怎么解决？

更新时间：2024-04-04 08:35:09

问题描述：

原单位单方面无理由解除劳动合同，正在申请仲裁，但是公司突然没有经过我允许，又做背景调查，但是简历的最后工作时间是2022年11月，去年有两家公司短暂的经历没有写到简历上，公司判定合同无效，这个怎么解决？

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广东策勋律师
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原单位单方面无理由解除劳动合同，正在申请仲裁，但是公司突然没有经过我允许，又做背景调查，但是简历的最后工作时间是2022年11月，去年有两家公司短暂的经历没有写到简历上，公司判定合同无效，这个怎么解决

2024.04.03 10:05:30

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赖启徇律师
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关于公司单方面无理由解除劳动合同的行为，这本身已经违反了《劳动合同法》的相关规定。你应继续通过仲裁程序来维护自己的权益，要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。

2024.04.03 13:02:08

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代芳芳律师
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如果目前正在仲裁审理过程中，这个可以等收到公司的证据之后进行补充证据。

2024.04.03 01:39:58

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余联刚律师
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您好，按您所述情况，。等待仲裁的裁决。

2024.04.04 08:35:09

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阳贻峰律师
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你好，单方面无理由解除劳动合同

2024.04.03 09:04:18

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姜锋律师
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劳动合同可以提供专业的法律帮助

2024.04.03 11:07:12

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广东才源律所律师
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您好，请问入职时间是多久

2024.04.03 09:16:45

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陈儒敏律师
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你好，你需要委托律师开庭吗

2024.04.03 14:31:19

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镇平律师
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您好，您这边可以申诉的呢

2024.04.03 10:55:26

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广东凡天律所律师
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违法辞退可以拿到赔偿的

2024.04.03 15:09:42

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法律分析：公司无合法理由解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的,可以要求用人单位双倍支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
第八十四条因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2024.04.02 23:33:46

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刘斌律师
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你好！这个是可以帮助你的的

2024.04.03 08:13:32

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