本人还有三个月满六十即到法定退休年龄，公司一直未给我买社保。请问他们到时辞退我，我有理由得到补偿吗？

更新时间：2024-04-03 20:12:00

问题描述：

本人还有三个月满六十即到法定退休年龄，2018年入职至今年刚好六年，公司一直未给我买社保。请问他们到时辞退我，我有理由得到补偿吗？

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黄清坤律师
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您好，首先明确是否签订了书面劳动合同，第二，工资如何发放，是否有工资流水？另外上班有考勤吗？如果这些都有的话，您可以要求单位为您补交社保。

2024.04.02 22:31:27

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余联刚律师
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您好，单位应当补缴社保，并支付经济补偿金等。

2024.04.03 20:12:00

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天习律所律师
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你好，你可以说一下案情，给你具体分析

2024.04.02 22:34:50

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吴昭燕律师
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你好，这种情况是可以要求补缴社保

2024.04.03 09:54:24

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姚厅律师
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可以要去补缴社保，其他赔偿没有

2024.04.03 11:53:22

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刘斌律师
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下午好，这个是可以申请要求赔偿的

2024.04.03 14:26:46

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揭志文律师
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你好，可以先投诉的补交社保的

2024.04.02 22:50:48

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广东天习律师
服务地区：广东-广州 400-8705-5708

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你好！可以去申请劳动仲裁的

2024.04.03 08:52:04

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窦艳华律师
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你好这边建议你劳动仲裁

2024.04.03 09:22:38

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石健伟律师
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您好，可以要求公司补交。

2024.04.03 09:39:30

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按照劳动合同法规定，用人单位与员工协商解除劳动合同，是要支付经济补偿的：①工作6个月以下，补偿半个月工资；②工资在6个月及以上1年的，补偿半个月工资；③最高补偿不超过12个月工资，而且不得低于当地最低工资标准的。

2024.04.02 21:45:55

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可以得到经济补偿。因为用人单位没有正当理由辞退员工，是有进行经济赔偿的。和用人单位协商不成的，可以到劳动监察部门投诉举报，申请劳动仲裁。

2024.04.02 21:46:39

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你好，要是被辞退，需要看公司有没有合法的理由，这个需要公司举证。
1、如果公司依据你违反劳动纪律且公司有相应证据支撑辞退你，无需经济补偿。
2、单位要是没有法定事由辞退你可能构成违法解除，需要支付赔偿金（每年2个月）。
3、单位要是有单方解除法定事由（无过错辞退，比如裁员等）需要支付经济补偿金（每年1个月）。具体需要看情况，你的问题描述不够细致。

2024.04.02 21:46:39

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