口头约定实习三个月但是现在需要提前离职，否则就按旷工处理进行扣工资，请问一下这种情况怎么办

更新时间：2024-04-02 19:54:45

问题描述：

我是实习生，在一家公司实习，未签任何实习协议，口头约定实习三个月但是现在需要提前离职，已提前三天（3月27日）在微信向公司负责人提出在3月31日离职，但是负责人要求在4月1日——4月3日再上三天班，否则就按旷工处理进行扣工资，请问一下这种情况怎么办

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吴丁亚律师
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您好，如果你是在试用期,你只需要提前3天告知用人单位就可以辞职，克扣工资可向劳动监察大队投诉维权。

2024.04.02 19:54:45

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周清智律师
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您好，这个你可以找公司进行协商处理哦

2024.04.02 18:02:03

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公司坚决不同意非要算我旷工扣工资怎么办，而且我还有两天的加班调休，加班也没有任何加班费

2024.04.02 18:05:10
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当事人在实习期离职，用人单位不能克扣其工资，否则当事人可依法申请仲裁、起诉。若用人单位无故克扣试用期劳动者的工资，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024.04.02 17:43:19

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实习期扣压工资肯定是不合法的，你可打电话12345告，实习期离职不需打辞职信，只需提前一星期告知一下就行。

2024.04.02 17:43:45

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劳动者提前离职用人单位不得克扣工资，用人单位不给加班工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。

2024.04.02 17:43:57

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