没签劳动合同自愿辞职有双倍工资吗

更新时间：2024-04-05 10:53:12

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没签劳动合同自愿辞职有双倍工资吗

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赖启徇律师
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如果劳动者在没有签订劳动合同的情况下主动辞职，是可以要求用人单位支付双倍工资的。这一规定主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，该条款明确指出，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，无论劳动者是主动辞职还是被解雇，只要未签订劳动合同，且用工时间超过一个月不满一年，用人单位都需要支付双倍工资。

2024.04.02 15:07:00

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周汉超律师
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自愿离职仍然可以追讨在职期间未签劳动合同的双倍工资差额

2024.04.02 15:45:48

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董立民律师
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有的。没有签书面的劳动合同，就须双倍工资。

2024.04.02 17:00:11

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镇平律师
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您好，不签合同辞职能双倍工资赔偿

2024.04.03 11:05:08

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广东才源律所律师
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您　好，自愿辞职的没有赔偿　

2024.04.02 15:49:11

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欧俊律师
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你的问题很普遍，具体沟通下

2024.04.02 15:03:15

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卓文强律师
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方便具体沟通一下细节问题

2024.04.02 15:17:34

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余联刚律师
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您好，可以主张双倍工资。

2024.04.04 08:41:36

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法律分析：可以。用人单位超过规定的期限未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后，可以要求用人单位支付双倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.04.02 14:56:07

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不签劳动合同可以主张双倍工资，当然要符合条件。主动离职无经济补偿金。自动离职工资还是要付的，劳动者关键要证明上了班，证明不了，那就有风险。

2024.04.02 14:56:14

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找法网咨询顾问
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自愿离职不可以申请双倍工资。用人单位从用工之日起超过一个月不满一年的时间内，没有和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024.04.02 14:56:22

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您好，可以解决，可以处理

2024.04.02 15:02:01

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广东深腾律师
服务地区：广东-深圳

你好可以通过劳动仲裁要求赔偿

2024.04.02 15:01:41

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阳贻峰律师
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你好，没签劳动合同自愿辞职有双倍工资

2024.04.02 15:01:54

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姜锋律师
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您好，可以给您提供法律帮助

2024.04.02 15:04:40

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王晓君律师
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您好！请问您工作年限多久

2024.04.02 15:07:02

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温海宽律师
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可以去仲裁要求双倍工资的

2024.04.02 15:07:16

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刘智朗律师
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你好，请问公司在哪里呢？可以主张的

2024.04.02 15:12:17

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刘斌律师
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你好！可以申请劳动仲裁的

2024.04.02 15:14:30

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广东策勋律师
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没签多久，还可以要求，没有补偿金而已

2024.04.02 15:30:25

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广东广泰律师
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你好，可以帮你处理法律问题的

2024.04.02 15:49:52

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张宇律师
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多久了，要看你工作时间才行

2024.04.02 16:28:43

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罗水平律师
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有的，可以申请劳动仲裁哈

2024.04.05 10:53:12

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