上课迟到罚款算不算犯法

更新时间：2024-04-09 11:13:56

问题描述：

上课迟到罚款算不算犯法

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

李雪律师
服务地区：山东-济南 135-5317-5752

咨询我

你好感谢信任稍后电话沟通

2024.04.09 11:13:56

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助197046 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

班主任并没有罚款学生的权利，不过这属于一种激励行为，很多单位也会因为迟到、犯错等等情况扣除工资，学校也是一样，但毕竟是学生，上缴的罚款如果没有用到学生自身，或未经学生允许擅自使用也未给出交待是不合理的，那就属于徇私舞弊、违规获利、滥用职权，这样的老师视当时情况轻则批评教育，重则吊销教师资格证，极其严重的可归为刑事案件。鉴于你的情况，你可以查看罚款金额的去向，如果老师只是一种激励行为且罚款的金额最后都用于班级建设、学生生活改善或其他公益事业都无妨，如果罚款的金额去向不明或未通知众人私下处理、进了私人口袋等可以收集证据上报校长，若未得结果可继续上报教育局，教育局必会给你一个满意的答复，这点你大可放心，教育局是分区的，在其直辖下出现这等事情教育局会雷霆手段处理，不然曝光后教育局也得跟着倒霉。

2024.04.02 09:57:15

点赞
综合律师团队推荐
已帮助1578460 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

员工迟到造成用人单位经济损失的，罚款是指扣除工资，合法。罚款是行政处罚的一种，必须有行政立法机关进行立法规定。扣除劳动者本人的工资，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
《工资支付暂行规定》第十六条法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2024.04.02 09:57:47

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1472971 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

上班迟到罚款合不合法，需要视情况而定：
1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。依据相关法律规定，早就就废止了企业拥有的罚款权这一项，用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款；
2、员工无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除，除此之外，劳动者还应当赔偿损失，用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。
举报公司的违法行为有哪些方法
1、向劳动保障行政部门投诉、举报；
2、向调解组织申请调解；
3、依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4、者依法向人民法院提起劳动诉讼等。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

2024.04.02 09:57:54

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。